深圳市肯达信企业管理顾问有限公司

供应McDonald's验厂辅导（麦当劳）GAP验厂咨询地、WAL-MART验厂供应McDonald's验厂辅导（麦当劳）GAP验厂咨询地、WAL-MART验厂联系人:杨得志手机：13316596252公司网址:http://www.cts-com.com公司网址http://www.traning-china.com联系电话:0755-8933-5156-605QQ：804699643    MSN: scppking@hotmail.com邮箱：henry--yz@cts1983.com公司 ： 深圳市肯达信企业管理顾问有限公司 地址：深圳市布吉百合银都国际大厦D栋26I 盖璞 (Gap) 的第一家店，采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式，可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带，至于牛仔裤，由于它的耐磨、耐穿性，人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levi's。于是，近4吨的盖璞 (Gap) 牛仔裤只能以进价出售。直到盖璞 (Gap) 第二家店开张时，当·费雪 (Don Fisher) 将重点转向年轻人，着重强调一种年轻化的购物氛围，所销售的商品也只包括休闲服装，比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等。这种全新的销售方式，使得盖璞 (Gap) 很快在美国本土小有名气。在20世纪八、九十年代，盖璞 (Gap) 发展迅速，盖璞 (Gap) 旗下的品牌包括：Gap、Old Navy、Banana Republic (1983年被GAP收购)、Piperlime和Athleta，产品系列则从最初的牛仔扩展到女装 (GAP Women)、男装 (GAP Men)、各种配饰、童装 (Gap Kids)、孕妇装 (GapMaternity)、宝宝装 (babyGap) ，并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场，并得到了美国及海外的认可。目前盖璞 (Gap) 在美国、英国、日本等国家拥有超过3100间品牌直营专卖店。企业要进行盖普验厂辅导的话，最基本的就是要了解GAP验厂重点：　　1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。　　3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。　　5、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。　　6、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。　　7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。　　8、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。